Loveable CEO dice que las nuevas empresas de IA en Europa tienen un problema de confianza, no un problema de talento

El adorable CEO Anton Osica dice que a las nuevas empresas europeas de IA no les falta talento, les falta confianza. En una publicación en X durante el fin de semana, Osika argumentó que a los fundadores se les dijo repetidamente que se mudaran a San Francisco si querían construir una empresa de inteligencia artificial seria, pero el verdadero obstáculo nunca fue el proceso de ingeniería.

"El talento nunca fue un problema."Escrito por Osika."Creencia que se puede desarrollar a partir de aquí."

Los comentarios tienen peso porque Loveable se ha convertido en uno de los datos más sólidos para el contraargumento. La plataforma de codificación Vibe, con sede en Estocolmo, superó los 500 millones de dólares en ingresos anuales este mes, lo que la convierte en una de las empresas de software de más rápido crecimiento de la historia con sólo 146 empleados. La compañía ha recaudado 653 millones de dólares en cuatro rondas de financiación, alcanzando una valoración superior a los 6 mil millones de dólares después de una Serie B de 330 millones de dólares liderada por Capitalagy y Menlo Ventures.

Osika dijo que millones de personas han utilizado Loveable para transformar productos y negocios, muchos de ellos con sede en Europa, aunque Estados Unidos es el mercado más grande de la compañía. Instó a los ingenieros a regresar a Europa para realizar su trabajo más importante.

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Los datos sobre la fuerza laboral son anecdóticos. Un análisis de Revelio Labs, que rastrea la migración utilizando registros públicos de inmigración, encontró que para fines de 2024, más trabajadores tecnológicos se mudarán de Estados Unidos a Europa en la dirección opuesta, revirtiendo un patrón de larga data. La proporción de trabajadores estadounidenses que se trasladan a trabajos en el extranjero ha aumentado de menos del tres por ciento a casi el seis por ciento para 2021, y las funciones de consultoría de TI muestran un fuerte crecimiento.

Este cambio ha sido impulsado por una aplicación más estricta de la inmigración en Estados Unidos y un mayor escrutinio de las visas de trabajo, lo que hace que el camino hacia una carrera en Estados Unidos sea más incierto para los extranjeros. La campaña “Built in Europe” de Balderton Capital, respaldada por más de 100 fundadores de Revolut, Mistral, Wave y Loveable, se lanzó a principios de este mes en cinco ciudades europeas con un mensaje contundente: el talento, el capital y la ambición ya están de este lado del Atlántico.

No todos están de acuerdo en que el problema esté resuelto. Paul Graham, cofundador de Y Combinator, hablando en Estocolmo en mayo, dijo que los aspirantes a fundadores aún deberían pasar tiempo en Silicon Valley para concentraciones de inversores y reuniones tranquilas. Sugirió que Estocolmo podría convertirse en el "Silicon Valley de Europa", pero el núcleo aún ofrece algo que ningún centro europeo puede replicar.

Osika admite que todavía falta una pieza. Escribió que Europa necesita una infraestructura regional de IA para satisfacer la demanda y el talento, en referencia a la dependencia del continente de los proveedores de nube estadounidenses y su limitada potencia informática nacional.

Los debates ya no son especulativos. Loveable, ElevenLab de Londres y Mistral de París han creado empresas por valor de miles de millones sin trasladarse a la región del Golfo. La tecnología europea ahora está respondiendo en tiempo real a la pregunta de si estos ejemplos representan una migración permanente o un grupo temporal de valores atípicos.