Samsung ha recortado 739 puestos de trabajo en Nueva Jersey para su sede estadounidense en Texas
El campus de Glass en Englewood Cliffs, Nueva Jersey, apenas tiene un año de existencia. Samsung lo abrió en septiembre de 2025 para reemplazar la sede de Ridgefield Park que alberga desde 1992, y a las aproximadamente 739 personas que ahora trabajan allí se les dice que pueden seguir a la empresa a Texas o comenzar a buscar en otra parte.
La cifra proviene de avisos de ajuste de fuerza laboral y reentrenamiento presentados ante el estado.
Eso coloca a Samsung Electronics America en una lista de despidos tecnológicos que se extiende hasta 2026, aunque la compañía preferiría que los recortes no se leyeran de esa manera.
Samsung Electronics America es la unidad que se separa del negocio de semiconductores, vendiendo teléfonos, televisores, pantallas y electrodomésticos en EE.UU.
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Emplea a unas 1.200 personas en Nueva Jersey, lo que hace que 739 puestos afectados representen aproximadamente el 62% del sitio, todo anunciado el 30 de junio en lo que la compañía llamó una "reducción de personal en toda la empresa".
Los recortes están ligados a un movimiento más que a una recesión. Samsung trasladará la sede de la división a Texas para fines de 2026, consolidando sus operaciones de consumo en EE. UU. cerca del estado donde ha invertido miles de millones en la fabricación de chips, y dijo que la mayoría de los empleados de Nueva Jersey recibieron ofertas de reubicación en lugar de avisos de despido.
"Este proceso puede dar lugar a cambios en nuestra estructura laboral, como que los empleados no puedan reubicarse", Dijo la compañía, describiendo el ejercicio como una reestructuración destinada a fomentar "Fortalecer la colaboración y optimizar la organización".
Que un trabajador determinado interprete esto como una reubicación o un despido depende en gran medida de si puede reubicar a una familia al otro lado del país.
Nueva Jersey no es el único sitio afectado. Se están reportando aproximadamente 100 puestos más en el campus de Samsung en Plano, Texas, y alrededor de 179 en Samsung SDS Americas en Ridgefield Park, una ciudad que la compañía dejó atrás recientemente.
Existen leyes de vigilancia para hacer exactamente esto visible. Requiere que los grandes empleadores avisen con 60 días de antelación sobre los despidos masivos, razón por la cual una transferencia corporativa se divulga como una presentación pública en lugar de un memorando interno.
Samsung no reveló las condiciones de indemnización para quienes decidan no mudarse, ni cuántas ofertas de transferencia espera que acepten los empleados.
El tiempo es su propio tipo de declaración. Samsung está despidiendo a su fuerza laboral estadounidense de electrónica de consumo en el mismo trimestre en que su división de chips registró ganancias récord en semiconductores, y la brecha entre las dos mitades de la compañía apenas se ha ampliado.
Las ganancias operativas del grupo para el segundo trimestre ascendieron a alrededor de 89 billones de wones, un aumento récord y cercano a 19 veces respecto al año anterior, impulsado por la demanda de memoria de gran ancho de banda que alimenta los centros de datos de IA.
En el lado móvil y de consumo, el segmento de Samsung al que realmente sirve Englewood Cliffs ha tenido un año flojo, afectado por las débiles ventas de teléfonos inteligentes y el creciente costo de los chips de memoria vendidos con sobreprecio por su división hermana.
Esa segmentación recorre todo el negocio. El auge de la memoria que impulsó el valor de mercado de Samsung por encima del billón de dólares a principios de este año no ha alcanzado el segmento que vende teléfonos Galaxy y refrigeradores inteligentes, mientras que Apple y ambos ajustan sus márgenes.
Es una forma familiar en toda la industria, donde el número de empleados se convierte en la palanca preferida hacia abajo del propio corte del meta.
Los funcionarios estatales han dicho poco hasta ahora. Englewood Cliffs se encuentra en el distrito del representante Josh Gottheimer, cuya oficina no había emitido una respuesta pública cuando se publicó la presentación.
Para las personas nombradas en el aviso, la aritmética corporativa es lo más importante. La elección que tienen ante sí es una casa en Nueva Jersey o un trabajo en Texas, y el plazo para tomar una decisión se acerca cada año.
