¿Estás pensando en ir a España? Esto es lo que necesita saber sobre los salarios de los desarrolladores

Este artículo fue publicado originalmente en .cult por Melina Zakaria y Louise Minviel. .cult es una plataforma comunitaria para desarrolladores con sede en Berlín. Escribimos sobre todo lo relacionado con la carrera, creamos documentales originales y compartimos un montón de otras historias no contadas de desarrolladores de todo el mundo.

El mercado laboral español está en auge y también hay oportunidades para los desarrolladores Después de un 2020 convulso, fuentes gubernamentales señalaron que el resurgimiento del sector servicios y el aumento general de la actividad económica afectarán positivamente al empleo y reducirán la tasa de desempleo en España en los próximos años. El gobierno estima que la economía crecerá un 7% entre 2022 y 2023 y los últimos resultados del mercado laboral muestran que el empleo crecerá un 2,7% en 2022.

¿Cuánto ganan los desarrolladores de software en España en 2023?

El salario medio de un desarrollador de software en España en 2023 fue de 53,5k€, mientras que el salario esperado rondaba los 56,4k€. Esto significa que los promotores en España están ganando alrededor de un 5% menos de lo que esperaban inicialmente.

Media recomendada vs esperada por puesto en España

Según nuestros conocimientos, el salario medio ofrecido y esperado para cada puesto es diferente. Por ejemplo, el salario medio sugerido para los desarrolladores backend era de 53.000 euros, pero su salario medio esperado era de 53.300 euros.

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En este gráfico, el verde indica que la oferta salarial es superior a la esperada, mientras que el rojo significa que es inferior.

Algunos roles exhiben una mayor disparidad entre los salarios ofrecidos y esperados. Por ejemplo, los ingenieros de DevOps esperan ganar unos 24.000 euros más de lo que les ofrecen las empresas, mientras que los desarrolladores fullstack esperan ganar un poco menos.

Salario medio de desarrollador en España vs DACH y Países Bajos

Comparando España con Alemania, Países Bajos, Austria y Suiza, encontramos que el salario medio de los desarrolladores de software en España está por detrás.

La brecha salarial de los desarrolladores de software entre España y otros países europeos, especialmente la región DACH, es significativa. Los desarrolladores de la región DACH y los Países Bajos tienen un salario medio anual de 74.500 euros, mientras que España se sitúa en un punto intermedio, con un salario medio de 53.500 euros al año.

¿Qué causa la desigualdad salarial en toda Europa?

Según Numbeo, un sitio web que compara el coste de vida entre países, España tiene un índice de coste de vida más bajo que Suiza, Alemania o Países Bajos. Por ejemplo, los precios de alquiler en España son un 64,75% más bajos que en Suiza, un 41,63% más bajos que en Alemania y un 45,62% más bajos que en los Países Bajos. Esto significa que los promotores en España pueden vivir una calidad de vida similar o mejor con salarios más bajos que sus homólogos en otros países.

¿Podría cambiar esta brecha salarial en el futuro? Es difícil predecir cómo evolucionará el mercado de desarrolladores de software en los próximos años, pero algunas tendencias sugieren que puede volverse más equilibrado. Por ejemplo, el trabajo remoto se ha vuelto más común y aceptado, y España introdujo recientemente una visa de nómada digital. Además, la Unión Europea está promoviendo la transformación digital y la innovación en todos sus estados miembros, lo que puede aumentar la demanda y el valor de los desarrolladores de software.

España ofrece salarios más bajos para los desarrolladores de software que otros países europeos, pero eso no significa que sea un mal lugar para trabajar. El coste de vida en España también es bajo y el nivel de vida es cada vez mayor.

La mayoría de las invitaciones a entrevistas en España son por presentación

En España las empresas tienen una gran demanda de desarrolladores backend. Según nuestros datos, los desarrolladores backend recibieron la mayor proporción de todas las invitaciones a entrevistas en la plataforma Honeypot. Los desarrolladores frontend ocuparon el segundo lugar, seguidos por los desarrolladores fullstack y los ingenieros de DevOps. Los ingenieros de DevOps tienen una demanda creciente en toda Europa y España no es la excepción. Todavía es lo suficientemente nuevo como para no poder superar un papel más tradicional, pero las cosas están evolucionando rápidamente y el panorama probablemente será diferente en unos años.

• Desarrollador backend 54%
• Desarrollador front-end 22%
• Desarrollador Fullstack 10,7%
• Ingenieros de DevOps 9,7%

Los desarrolladores backend tienen una gran demanda en España. Esto puede deberse a que muchas empresas están desarrollando o migrando sus servicios web a plataformas en la nube o arquitecturas de microservicios, que requieren soluciones backend escalables y confiables.

La brecha salarial de género en España

España tenía la brecha salarial de género más significativa de Europa. La diferencia salarial ofrecida entre desarrolladores y desarrolladoras oscila entre el 5% y el 18,6%.

Salario medio de desarrollador por género y años de experiencia

Al analizar los años de experiencia, observamos que los desarrolladores varones con entre 0 y 2 años de experiencia recibían un salario medio de 49.200 €. Esto es un 10% más de lo que se ofrece a sus homólogas femeninas. La brecha se reduce a medida que aumentan los años de experiencia.

El verde indica que la oferta salarial es superior a la esperada, mientras que el rojo que es inferior.

La mayor brecha se encontró en los roles fullstack, donde los desarrolladores masculinos ganaban un 18,6% más que sus homólogas femeninas. La única excepción fueron los desarrolladores frontend, donde las mujeres ganaron un 3% más que los hombres, pero esto puede deberse a que el 85% de las ofertas se extendieron a desarrolladores hombres.

Expectativas salariales por género

Nuestros hallazgos muestran que, en España, las mujeres esperan menos dinero que los hombres. Por ejemplo, las desarrolladoras backend esperan 50.100 €, mientras que los desarrolladores backend masculinos esperan 52.100 €. Esta brecha en las expectativas puede ser una gran oportunidad para que las empresas entren en la conversación y realicen un cambio positivo que hará que las cosas avancen en la dirección correcta.

En cuanto a la diversidad de género, los datos de LinkedIn recopilados en 2021 mostraron una marcada disparidad: el 13% de los ingenieros de software en España se identificaron como mujeres, mientras que el 87% se identificaron como hombres. Esto se alinea con nuestros hallazgos anteriores sobre la brecha salarial de género, lo que confirma que es necesario avanzar mucho para cerrar la brecha de género en el sector tecnológico español.

Salario por idioma y ubicación

Nuestros datos muestran que las empresas españolas valoran las habilidades lingüísticas. Los desarrolladores de habla hispana recibieron el 54% de todas las invitaciones a entrevistas. Además, las empresas españolas tienden a buscar desarrolladores en su interior: el 81% de las invitaciones a entrevistas se dirigen a desarrolladores que ya viven en España.

¿Por qué las empresas en España muestran preferencia por los promotores locales? Una explicación podría ser que los desarrolladores fuera de España tengan expectativas salariales más altas. Otro factor podría ser el encaje cultural y la conciliación que buscan las empresas españolas.

La importancia del idioma como habilidad para los desarrolladores de software en España está respaldada por una investigación independiente realizada por un reclutador de tecnología, donde 33.000 de los 51.000 ingenieros de software que trabajan en España describieron su nivel de dominio del inglés como "trabajo profesional", "totalmente profesional". 'Nativo' o 'Bilingüe' en su perfil de LinkedIn.

El stack tecnológico más demandado en España

Nuestros datos sugieren que las cinco principales tecnologías en España fueron JavaScript, TypeScript, ReactJS, Nodejs y Docker.

Vale la pena señalar que TypeScript y JavaScript ocuparon el primer lugar, y en 1-2. TypeScript es un superconjunto-subconjunto de JavaScript y JavaScript es el lenguaje de programación más popular del mundo. El hallazgo sugiere que las empresas están buscando talentos que puedan ampliar de forma más audaz las capacidades de JS.

Debido a que TypeScript puede ser más adecuado para aplicaciones a gran escala que JavaScript, la sorprendente demanda de Superset puede hacer que las empresas lo consideren una habilidad necesaria para construir proyectos impulsados ​​por IA, como modelos de aprendizaje automático.

método

Nuestros datos de 2023 se promedian de 2022 y 2023 para garantizar la precisión, ya que el año aún no ha terminado. Los datos salariales esperados se determinan a partir de los perfiles de los desarrolladores en la plataforma Honeypot, mientras que los datos salariales propuestos se basan en la oferta inicial de la empresa durante el proceso de entrevista. No refleja el monto final negociado y contratado. Usamos una biblioteca externa para determinar el género según el nombre de la persona.

Puedes descargar el informe salarial completo de 2023 aquí