Samsung quiere que su sindicato vuelva a la mesa. El sindicato quiere una fórmula de bonificación por escrito.
Una semana después de que Samsung Electronics superara el billón de dólares en valor de mercado, su mayor sindicato se está preparando para una huelga de 18 días que podría alterar los chips de memoria de IA en medio de esa valoración. La diferencia salarial con SK Hynix es la chispa. La fórmula del bono es el combate.
Samsung Electronics envió una carta a sus dos sindicatos más importantes el jueves por la mañana pidiéndoles que volvieran a la mesa de negociaciones. Dos días de conversaciones mediadas por el gobierno fracasaron la noche anterior.
La huelga convocada por el Sindicato Nacional de Electrónica Samsung todavía está prevista para el 21 de mayo y se prevé que dure 18 días.
La respuesta del sindicato, dada a través del representante Choi Seung-ho, fue de cuatro palabras y en la práctica de una frase: Sin institucionalización y transparencia, no hay razón para continuar el diálogo.
Choi estaba usando una frase en lugar de una posición. La frase significa: Numerar la fórmula de bonificación en el contrato de trabajo y suspender el pago de la suma global.
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Es discutible si Samsung paga más. La dirección ya ha ofrecido una bonificación única para 2026 y una participación en los beneficios equivalente a aproximadamente el 13% del beneficio operativo de la división de chips.
El sindicato espera un aumento del salario base del 15%, un aumento del 7% y la eliminación del límite existente que mantiene las bonificaciones por desempeño en el 50% del salario base. La brecha es pequeña. La política no lo es.
El punto de referencia se encuentra en una empresa. SK Hynix llegó a un acuerdo el pasado mes de septiembre eliminar su límite de bonificación y asignar el 10% de las ganancias operativas anuales directamente a los empleados, fijado durante diez años.
Con ganancias operativas proyectadas para 2026 de 169.000 millones de dólares, esa aritmética produce una bonificación promedio de alrededor de 477.000 dólares por trabajador este año y más cercana a los 900.000 dólares el próximo año para unos 35.000 trabajadores.
Los trabajadores de Samsung, al ver que sus homólogos del rival más pequeño de HBM se llevan partes estructurales de la misma ganancia inesperada de la IA, están pidiendo paridad en sus propios contratos.
La posición negociadora de Samsung se sustenta en algo que la compañía no quiere decir en voz alta: Superó la valoración de 1 billón de dólares el 6 de mayo. estuvo impulsado casi en su totalidad por la división de chips. Las ganancias operativas de semiconductores representaron aproximadamente el 94% de la cifra del primer trimestre de 2026 de la compañía, y la mayor parte provino de las líneas DRAM de servidor y HBM que Union amenaza con desconectar.
Una huelga en los sitios de Pyeongtaek y Hwaseong donde se producen estos chips colocaría a Nvidia directamente dentro de la ventana de suministro del segundo semestre.
El Primer Ministro coreano ha convocado una reunión de emergencia sobre la disputa. La agencia de noticias Yonhap de Corea del Sur informó que la Comisión Central de Relaciones Laborales está pidiendo a las dos partes que regresen a las conversaciones de mediación el sábado.
Samsung dijo en su carta que está abierto. El sindicato dijo que no se hicieron cambios en la carta porque la carta no contenía fuentes.
Vale la pena recordar algunas proporciones. NSEU tiene aproximadamente 36.000 miembros y representa aproximadamente el 30% de la fuerza laboral de Samsung Electronics. Se espera que más de 50.000 trabajadores del NSEU y cuatro sindicatos más pequeños desfilen si la huelga continúa.
La huelga de 2024, la primera en los 55 años de historia de Samsung, duró unos 25 días e incluyó una acción simbólica de un día seguida de una extensión indefinida. El plan para 2026 es más corto, más organizado y llega en un momento en el que la empresa está experimentando pérdidas de producción a más corto plazo que en cualquier otro momento de su historia.
No más peleas sobre si a los trabajadores de Samsung se les paga más. Las bonificaciones deben incluirse en el contrato o dejarse a discreción del presidente. Ésta es la diferencia, en opinión de la Unión, entre una acción única y una acción estructurada. Ésta es la misma diferencia que SK Hynix ya ha reconocido.
