Meta recorta 8.000 puestos de trabajo y elimina 6.000 puestos vacantes mientras el gasto de 135.000 millones de dólares en IA remodela la empresa desde dentro

Resumen: Meta está recortando aproximadamente 8.000 empleados (10% de su fuerza laboral) a partir del 20 de mayo, eliminando 6.000 puestos vacantes y planeando recortes adicionales para el segundo semestre de 2026. Los despidos, anunciados a través de un memorando interno de la jefa de recursos humanos, Janelle Gale, incluyen: "Los equipos meta-basados en IA no se basan en el rendimiento, sino en estructuras. Gastarán entre 115 y 135 mil millones de dólares en infraestructura de IA este año. Opciones sobre acciones para ejecutivos por valor de hasta 921 dólares millones cada uno, así como un programa de vigilancia en el lugar de trabajo que captura las pulsaciones de teclas de los empleados para entrenar agentes de IA".

Meta dijo a sus empleados el miércoles que recortaría alrededor de 8.000 puestos de trabajo, alrededor del 10% de su fuerza laboral global, a partir del 20 de mayo. La compañía está cancelando 6.000 solicitudes de empleo abiertas que planeaba cubrir, reduciendo la plantilla efectiva a 14.000 puestos. Se planean recortes adicionales para la segunda mitad del año, aunque no se ha determinado su calendario ni su alcance. Si la segunda ola coincide con la primera, Meta se deshará de alrededor del 20% de su fuerza laboral anterior a 2026. El memorando que anunciaba los recortes fue escrito por Janelle Gale, jefa de recursos humanos de Meta, quien dijo que el anuncio se produjo temprano porque ya se habían filtrado detalles. "Estamos haciendo esto como parte de nuestros esfuerzos continuos para administrar la empresa de manera más eficiente y permitirle compensar otras inversiones que hemos realizado."Gale escribió."No es una compensación fácil y significa dejar ir a personas que han hecho contribuciones significativas durante su mandato."

Las inversiones a las que se refiere cuestan entre 115.000 y 135.000 millones de dólares sólo este año. Ese es el gasto de capital guiado de Meta para 2026, un aumento del 73% con respecto a los 72.200 millones de dólares que gastó en 2025, casi en su totalidad en infraestructura de IA. La compañía pondrá en funcionamiento este año Prometheus, un supercúmulo de IA de un gigavatio en Ohio, y Hyperion, una instalación de 2.250 acres y 10 mil millones de dólares en Luisiana con capacidad de cinco gigavatios. Contrató al ex director ejecutivo de Scale AI, Alexander Wang, como su primer director de IA en junio de 2025 en un acuerdo que incluía una inversión de 14.300 millones de dólares en Scale AI. es Búsqueda de talentos de élite en IA con paquetes valorados en hasta 1.500 millones de dólares Para un solo ingeniero. Las personas que se contratan no son las mismas que se despiden. Ese es el punto.

Poda rodante

Los recortes de mayo son la tercera ola de despidos que se enfrentarán en 2026. En enero, la compañía eliminó más de 1.000 puestos en Reality Labs, cerró varios estudios de juegos de realidad virtual y recortó alrededor del 10% de la división. En marzo, Otros 700 trabajadores fueron despedidos en al menos cinco divisiones, incluidas Reality Labs, Facebook Social, reclutamiento, ventas y operaciones globales. La ronda de mayo es para toda la empresa y es estructural más que basada en el desempeño, una distinción que deja clara el memorando de Gale. Meta está "reestructurando" los equipos para que se centren en la IA.la vaina"Y los ingenieros están siendo trasladados de toda la empresa a organizaciones de IA aplicada. Se están creando nuevas categorías de roles: "creador de IA,""Líder del puente de IA" y "Líder de organización de IA"El lenguaje interno de la empresa describe el objetivo como impulso "Un cambio radical en la productividad de la ingeniería y la calidad del producto"a través de"Remodelar fundamentalmente nuestra forma de trabajar."

El número acumulado ahora supera los 33.000 puestos de trabajo hasta 2022. Meta planea contratar 11.000 en noviembre de 2022, 10.000 en marzo de 2023, 3.600 en enero de 2025 (enmarcado como basado en el desempeño, aunque los empleados con críticas positivas quedaron atrapados en la redada) y alrededor de 9.700 en tres oleadas en 2026. La compañía terminó 2025 con 78,865 empleados, un 6% más año tras año, recontratando agresivamente entre 2024 y 2025.Años de habilidad"recortes. Ahora están recortando más profundamente que la recuperación. Los trabajadores estadounidenses afectados por la ronda de mayo recibirán 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales de servicio por año y 18 meses de cobertura médica.

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contraste de compensación

Días antes de los despidos de marzo, Meta presentó divulgaciones ante la SEC que revelaban un nuevo programa de opciones sobre acciones vinculado a alcanzar una capitalización de mercado de 9 billones de dólares para 2031, casi seis veces su valoración actual. Posibles pagos: hasta 921 millones de dólares cada uno 787 millones de dólares para el director de tecnología, Andrew Bosworth, el director de productos, Chris Cox, y el director de operaciones, Javier Olivan, y la directora financiera, Susan Lee. Mark Zuckerberg no está incluido en este plan. El programa sigue el modelo de la estructura de compensación de Elon Musk de Tesla y es el primer premio de este tipo desde que salió a bolsa en 2012.

Las ópticas son difíciles de proteger. La compensación basada en acciones consumió alrededor del 96% de los 43.600 millones de dólares en flujo de caja libre de Meta en 2025. La compensación en acciones ha disminuido a medida que los empleados de base absorben sucesivas rondas de despidos en los últimos años. El mensaje, intencionado o no, es que aquellos que sobrevivan a los recortes trabajarán menos, mientras que las personas que gestionen los recortes ganarán casi mil millones de dólares. El objetivo de 9 billones de dólares requeriría que la capitalización de mercado de Mater creciera aproximadamente un 35% anual durante cinco años. Si se cumple el objetivo, la apreciación de las acciones que genera el pago a los ejecutivos será parcialmente financiada por la reducción de los costos laborales que generan los despidos.

Preguntas de seguimiento

El anuncio del despido se produjo días después de otra revelación que agudizó las preocupaciones de los empleados. Meta está instalando software en las computadoras de trabajo de los empleados estadounidenses bajo un programa llamado "Model Capability Initiative" que Captura pulsaciones de teclas, movimientos del mouse y capturas de pantalla para entrenar agentes de IA. Bosworth dijo a los empleados que "no existe la opción de cancelar su suscripción en su computadora portátil del trabajo". El Registro informó que los trabajadores protestaron contra el programa en foros internos. Los investigadores de Cornell plantean cuestiones sobre el consentimiento y la compensación sobre el uso del comportamiento de los empleados como datos de entrenamiento de IA.

La yuxtaposición es genial. Meta está pidiendo a sus empleados restantes que generen datos de capacitación que le enseñen al sistema de IA a replicar patrones de uso de la computadora, al tiempo que despide a trabajadores cuyos patrones la IA eventualmente reemplazará. Zuckerberg está construyendo un agente personal de inteligencia artificial Los ejecutivos gestionan la recuperación y coordinación de información, el mismo tipo de trabajo que tradicionalmente realizan los mandos intermedios y los roles operativos. Las herramientas internas llamadas Mycla y SecondBrain ya están remodelando la forma en que los empleados de Meta interactúan con los sistemas de la empresa. La trayectoria es clara: más IA, menos personas y los que queden entrenarán la IA que hará que la siguiente ronda de personas sea redundante.

patrón industrial

Los recortes de Meta se producen el mismo día que Microsoft anunció su primer programa de jubilación voluntaria en 51 años, ofreciendo comprar alrededor del 7% de su fuerza laboral estadounidense. Oracle recortó entre 20.000 y 30.000 empleados en marzo. Atlassian eliminó 1.600 puestos de trabajo y reemplazó a su CTO con dos ejecutivos centrados en la IA. El sector tecnológico registró más de 73.000 recortes de empleo en 95 empresas en los primeros cuatro meses de 2026, con un total estimado de 124.201 eliminados para todo el año para 2025. Los métodos son diferentes, Oracle fue repentino, Microsoft voluntario, metafásico, pero la dirección es la misma: rol tradicional, rol de IA y costos previamente ahorrados redirigidos más tarde.

Los resultados del cuarto trimestre de 2025 de Meta, los más recientes disponibles, mostraron ingresos de 59.890 millones de dólares (un aumento del 24%), ingresos netos de 22.770 millones de dólares y ganancias por acción de 8,88 dólares, superando las estimaciones en un 8,4%. Los ingresos anuales superan los 200 mil millones de dólares por primera vez. Los resultados del primer trimestre se publicarán el 29 de abril de 2026, con una previsión de ingresos de entre 53.500 y 56.500 millones de dólares. La empresa está pasando apuros porque no corta. Es cortante porque decidió que el camino más rápido hacia una valoración de 9 billones de dólares es a través de la infraestructura de inteligencia artificial, no de 8.000 personas que ya no necesita. La pregunta que el memorando de Gale no responde, y ningún memorando de ninguna empresa de tecnología este año, es qué se supone que deben hacer esas personas a continuación.