Cómo solicitar un trabajo para el que no estás completamente calificado
La búsqueda de empleo puede ser emocionante, como cuando te imaginas sentado detrás de un escritorio nuevo o conociendo nuevos clientes. Pero también puede resultar frustrante encontrar puestos interesantes para los que no está plenamente cualificado.
No se desanime si no cumple con el 100% de los criterios de una oferta de trabajo. Ya sea que desee ascender un nivel en su carrera o desee hacer la transición a un campo de trabajo completamente nuevo, no recibirá una oferta si no presenta la solicitud. En lugar de dejar pasar oportunidades interesantes, sólo necesita pensar de manera innovadora, hacer una preparación inteligente y comprender mejor dónde se cruzan sus habilidades y las necesidades del empleador.
Haz tu investigación
No existe ninguna regla que prohíba postularse para un trabajo para el que no está calificado. Pero si no tienes absolutamente ninguna habilidad o experiencia que puedas aplicar al puesto, claramente te espera un momento difícil.
Entonces, el primer lugar para comenzar es observar lo que sabes y hacer algunas comparaciones y contrastes.
Consulta las características del puesto: ¿Qué información específica puedes recopilar sobre lo que busca la empresa? A continuación, vea dónde sus habilidades se adaptan a la demanda.
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Aquí es donde parece haber margen de maniobra: ¿Quieren siete años de experiencia, pero tú tienes cuatro? ¿Están buscando experiencia gerencial, pero usted no la tiene, a pesar de que está asumiendo más responsabilidades en la oficina? Puede que estés más cerca de "definitivamente" de lo que crees.
Comprueba tus habilidades y experiencia.
Revisar anuncios de empleo es un excelente primer paso para analizar qué bienes raíces potenciales son, qué se aplica a usted y con qué puede trabajar.
Desde allí podrás consultar tu CV y cómo describe tu experiencia laboral. ¿Puede describir su experiencia y habilidades de una manera que le permita al empleador ver si usted sería un buen candidato para el puesto?
No puedes poner en tu CV cosas que no sean ciertas. Pero puede explicar cómo se pueden aplicar sus habilidades y conocimientos existentes en otras áreas, describir sus calificaciones y relacionar lo que puede hacer con lo que el empleador necesita.
Centrarse en lo que puede hacer y dónde reside su experiencia y conocimiento, no en los elementos de las características del trabajo que mide. Imagina que eres un amigo que te asesora y mira tu CV a través de sus ojos. ¿Cuál sería su consejo?
Crea una carta de presentación estelar
Su carta de presentación es su primera oportunidad de describir por qué sería una buena opción. En él, puede explicar las formas en que puede contribuir al puesto, cómo le ayuda su experiencia previa y qué espera hacer si consigue el trabajo.
Cuando el empleador vaya a leer su CV, su carta les dará a entender que usted sabe lo que está solicitando. Reconocerán que incluso si no estás 100% calificado, entenderás cómo puedes crecer en el trabajo.
Con la actual escasez de habilidades, especialmente en STEM, los empleadores pueden tener una mentalidad más abierta a la hora de contratar personas dispuestas y capaces de mejorar sus habilidades.
Obstáculos ocultos
Tenga en cuenta que puede haber barreras para postularse a trabajos que quizás no reconozca. Un estudio de LinkedIn encontró que las mujeres tienen un 16% menos de probabilidades que los hombres de solicitar un trabajo después de verlo.
Encuestaron a 1.000 hombres y mujeres en los Estados Unidos sobre la cuestión de Mohs y revelaron lo que sus actitudes pueden decirnos.
"No vieron el proceso de contratación como un proceso en el que la defensa, las relaciones o un enfoque creativo para desarrollar las habilidades pudieran superar la falta de habilidades y experiencia descritas en las calificaciones laborales".
Esto puede ser clave: reconocer que los empleadores no sólo quieren una combinación "perfecta". También quieren a alguien que se destaque en el puesto.
Si solicita un trabajo y no cumple con todos los requisitos, no está solo. En un estudio de 2019, los gerentes de recursos humanos dijeron que el 42% de los currículums que recibieron eran de candidatos que no cumplían con los requisitos laborales, y al 62% de los empleados se les ofrecieron trabajos cuando no cumplían con las calificaciones adecuadas.
¿Entonces, Qué esperas?
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