El código laboral sigue congelado en medio del conflicto por el desempleo. Los empleados quieren que se les reconozca el derecho que se exige en el momento de su despido. Se debe llegar a un acuerdo con el empleador.
La puerta al diálogo parece estar cerrada y ambas partes, empleadores y sindicalistas, se aferran a sus decisiones y posiciones.
Sin sectarismo, debemos dialogar y entender que hay que pensar en los beneficios y sacrificios en la mesa de trabajo.
Ahí es donde ambas partes deben centrarse. Los empleadores tienen que hacer sacrificios y los trabajadores también.
No hay ninguna condición inmediata para la aprobación del Código del Trabajo, incluidos los despidos, y todas las demandas de los sectores interesados.
Hay una ola masiva de recortes en el país. Comenzó con una reestructuración salarial y continuó con una sutil combinación de despidos, es decir, terminación rápida de los contratos laborales.
Existen múltiples motivos para los despidos y uno de ellos es el aumento salarial. Muchos empleadores, ante una reestructuración salarial, real o imaginaria, deciden ejercer moderación y despedir a parte de su fuerza laboral.
Esto siempre ocurre cuando se aprueba una escala salarial sin consenso. Las centrales sindicales se encuentran en medio de un amplio reflujo que no les permite reunir la energía para hacer demandas.
Sin embargo, tienen un gran peso en la estructura social y emplean a miles de trabajadores. filial Es posible entablar un diálogo sin inclinar la mano ante ese poder. Pero ahora se trata de coordinación y no de lucir los músculos.
El presidente Luis Abinadar ha manifestado varias veces que está a favor de la integración Despidos en el nuevo código laboraly ofreció al gobierno mediar en la disputa.
El Ministerio de Trabajo ha jugado un papel muy prudente en estos debates.
Los legisladores tienen el poder de imponer los cambios que necesitan Código del Trabajo. No han actuado responsablemente y preferirían evitar aprobar un código práctico y viable.
El voto electoral de los trabajadores juega allí un doble papel, y siendo gracioso Sector empleador fuerte. Pero hoy es vital y urgente que se aprueben los despidos.
Esperemos que haya diálogo y acuerdo para un nuevo avance Código del Trabajo. Empleador activista por la paz.
Manuel Hernández Villeta.
