El comienzo del otoño es la segunda mejor época del año para quienes buscan empleo
A medida que llega el frío del otoño, el negocio de la contratación se intensifica. A medida que los tomadores de decisiones clave regresan de las vacaciones de verano, las bolsas de trabajo de repente cobran vida con nuevas y emocionantes oportunidades.
Esto hace que septiembre sea uno de los meses de mayor actividad en materia de contratación (solo superado por la fiebre del Año Nuevo en enero) y un momento estratégico para dar lo mejor de sí ante posibles nuevos empleadores.
Este lo convierte en un buen momento para hacer una autoevaluación.
¿Cómo se ve en papel?
Un segundo o tercer par de ojos en tu CV es una buena idea. Actualice su currículum para incluir habilidades relevantes y adquiridas recientemente; esto es especialmente importante si ha estado con su empleador actual desde antes de la pandemia.
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El reclutamiento (especialmente en la industria tecnológica) ha cambiado drásticamente en los últimos dos años, lo que significa que es probable que los empleadores hayan cambiado sus expectativas sobre los candidatos en su campo.
También deberías invertir algo de tiempo en redactar una plantilla de carta de presentación que puedas adaptar rápidamente a medida que surjan oportunidades interesantes.
Piensa en tu imagen corporativa
Este es un buen momento para establecer contactos inteligentes y seguir a empleadores clave y gerentes de unidad senior en su campo en las redes sociales.
Si puede, asista a algunos eventos de la industria, incluso en forma de seminarios web, y únase a asociaciones específicas de la industria, ya que la membresía puede demostrar cuán motivado y entusiasta está, lo que le dará una ventaja en la escala de contratación.
Mientras lo hace, Google (y Google Image) se promocionan a sí mismo y a sus feeds de redes sociales para que contengan publicaciones que le gustaría que viera un empleador potencial, si tan solo pudieran verse de un vistazo. Estudios recientes han demostrado que sí.
Refina tu plan de juego
A continuación, planifica la intensidad de tu ataque: ¿estás buscando activa o pasivamente una nueva ruta? ¿Cuántas aplicaciones quieres emplear por mes? Si lo contactan para ingresar a un proceso de reclutamiento, ¿está su corazón en ello?
Si la respuesta es no, no te preocupes: el currículum correcto en tu bandeja de entrada podría convertirte en un candidato interesado.
Mantenga abiertas sus opciones, pero tenga cuidado de no extender demasiado su red. Los reclutadores a menudo se sienten incómodos cuando presentan solicitudes masivas de candidatos. En lugar de ello, adapte su enfoque.
El boca a boca es importante
Las referencias y recomendaciones vuelven a cobrar importancia. Comuníquese con sus árbitros actuales para avisarles de que está al acecho y refrescarles la memoria de por qué es un gran candidato.
Considere agregar nuevas referencias de su carrera actual, si puede hacerlo discretamente. Y repase lo que los agentes de contratación o los departamentos de recursos humanos corporativos piden a los árbitros en estos días.
Incluso si pasa algún tiempo en la cinta de correr de solicitudes de empleo, recuerde que algunas cosas nunca pasan de moda. La investigación antes de una entrevista es lo primero que impresiona a los gerentes de contratación, pero el seguimiento cortés posterior es casi tan importante.
Finalmente, agréguese a las bolsas de trabajo. Apunte las visitas diarias a las bolsas de trabajo de House of Talent, donde el otoño es verdaderamente una época fructífera para quienes buscan empleo.
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