Todos conocemos esa sensación de excitación nerviosa el primer día de un nuevo trabajo. Hay muchas posibilidades por delante: crecer, aprender, ser parte del lugar de trabajo, hacer nuevos amigos.
Pero no todos los trabajos están destinados a durar para siempre, y algunos tienen una duración más corta que otros. En los últimos años hemos visto lo que se llama "La gran renuncia", pero a veces simplemente tienes la sensación de que has hecho todo lo posible en un papel y es hora de seguir adelante. Entonces, ¿cómo puedes saber que estás en ese punto? Aquí hay algunas señales que pueden guiarte.
1. Falta de emoción
Nadie está atado a su oficina como Tiger todos los días. Pero tu rol siempre debe tener proyectos, trabajo en equipo y metas futuras que te ilusionen. Tal vez sea tu trabajo con un cliente en particular lo que te mantiene motivado, o eres parte de un equipo que trabaja hacia un objetivo común.
Cuando no haya nada en el trabajo que lo entusiasme, nada en el futuro que encienda un fuego debajo de usted y ningún trabajo potencial que crea que sería emocionante, pregúntese si está obteniendo lo que puede en su puesto actual. tiempo .
2. Sentirse atascado
¿Se siente atascado, sin nada más que aprender en su rol? Puede ser una señal de que te has mudado de donde estás.
Los trabajadores necesitan ser nutridos como árboles. Pero si las raíces de una planta se salen de la maceta, es hora de que se trasladen a un lugar más grande, lo que les dará espacio para crecer.
De lo contrario, no seguirán creciendo y floreciendo al ritmo que alguna vez lo hicieron. Es difícil dejar un puesto en el que eres parte de un equipo, pero al cambiar las cosas, aprenderás mucho sobre ti y tus habilidades en el proceso.
3. Zona libre de desafíos
El rol correcto lo desafía a un nivel en el que disfruta que lo desafíen. Para algunos, esto significa un día de trabajo muy estresante atendiendo llamadas, solicitudes y demandas. Para otros, el desafío es mínimo, pero es suficiente para ayudarlos a ver que están creciendo.
Cuando no puede encontrar ningún desafío restante en su jornada laboral (o semana, mes o año), puede ser una señal de que se ha mudado de donde está. Sin desafío, su aprendizaje se ralentizará.
Da miedo pensar en saltar a un nuevo rol, que sin duda traerá muchos desafíos al principio, pero también abrirá la puerta para descubrir de qué estás hecho.
4. Celoso de los demás
Cuando un amigo anuncia que tiene un nuevo rol, ¿comienzas a sentirte un poco celoso? Los celos y los celos pueden indicarnos lo que queremos en nuestra vida laboral, permitiéndonos soñar despiertos con probar cosas nuevas.
Estas emociones también pueden ayudar a la hora de buscar un nuevo papel: ¿De cuáles te sentirías celoso si supieras que alguien más terminaría consiguiéndolos? Tal vez ese alguien sea tuyo.
5. No hay lugar para avanzar
Cuando haya llegado literalmente lo más lejos que pueda en su lugar de trabajo, es hora de preguntarse: ¿Quiero progresar más y puedo hacerlo en otro lugar?
Incluso si no es el director ejecutivo, descubrirá que no hay espacio inmediato para avanzar, a menos que su gerente se jubile antes de tiempo o cree un nuevo rol para usted. Si ninguno de estos es posible, su mejor apuesta para el progreso es mirar más allá.
6. Sentirse infravalorado
Puede que disfrutes de tu trabajo, pero ¿crees que tu lugar de trabajo te valora? Si comienzas a sentirte infravalorado o que tu trabajo no tiene un impacto, podría ser porque te has mudado de donde estás.
Por el contrario, ¿no inviertes en puestos de trabajo? Si su inversión es baja, puede ser hora de que alguien con nuevas ideas dé un paso adelante y vaya a un lugar nuevo para usted.
¿Crees que has superado tu lugar de trabajo? Hay tres roles actualmente empleados Bolsa de trabajo de House of Talent.
Ingeniero DevOps, Metaverse, Improbable, Londres
Orientado al futuro Ingenieros DevOps La empresa británica de tecnología de metaverso Improbable estaría muy interesada en este papel. Esto incluye una amplia participación en los procesos de desarrollo, canalizaciones C1 y flujos de trabajo centrados en los motores de juegos y sus componentes, e incluso se puede trabajar de forma remota en una oficina o de forma híbrida. Aprende más aquí.
Consultor de estrategia empresarial de fusiones y adquisiciones, Accenture, Ámsterdam
este Consultor de estrategia comercial de fusiones y adquisiciones El rol es para una persona que tiene la intención de atender a clientes en todas las industrias y geografías, participando en proyectos tanto en las etapas previas como posteriores al contrato. El empleado ideal trabajará con consultores de estrategia y consultoría y estará dispuesto a viajar a Europa. Para obtener más información sobre este rol, consulte aquí..
Ingeniero de software sénior, Tienda de moda, Zalando, Berlín
La empresa minorista Zalando está buscando un Ingeniero de programación superior Trabajando en su plataforma que permite a las marcas de moda ejecutar campañas publicitarias. Es un rol que implica colaborar con equipos y "dar forma al futuro de la publicidad de moda", dice la compañía. Encuentra todos los detalles aquí.
Visite la bolsa de trabajo de House of Talent para ver más puestos que están contratando actualmente
