Los salarios de los desarrolladores de software aumentan en los Países Bajos
Este artículo fue publicado originalmente en .cult por Melina Zakaria e Ines Almeida. .cult es una plataforma comunitaria para desarrolladores con sede en Berlín. Escribimos sobre todo lo relacionado con la carrera, creamos documentales originales y compartimos un montón de otras historias no contadas de desarrolladores de todo el mundo.
En este informe, exploramos los salarios y las tendencias de los desarrolladores en los Países Bajos. ¿Cómo se desempeña el país frente a otros centros tecnológicos de Europa? ¿Será un paraíso de habla inglesa para desarrolladores de software y científicos de datos?
2023 marca otro año de crecimiento de los salarios de los desarrolladores de software en los Países Bajos. El salario medio aumentó un 2,4%. En 2023, a los desarrolladores de software se les ofrecieron alrededor de 63.000 dólares al año. Un crecimiento conservador pero constante si miramos las cifras de los últimos cinco años.
Desde 2018, el salario medio de los promotores con sede en los Países Bajos ha aumentado un 12%.
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En 2023, como en 2022, veremos que las expectativas de los desarrolladores no coinciden con lo que ofrecen las empresas. Sin embargo, la diferencia es inferior al 1%, lo que significa que los desarrolladores de software de los Países Bajos conocen su valor.
Así es como se ve el salario promedio de un desarrollador de software en los Países Bajos a lo largo del tiempo:
Desglose salarial Países Bajos
Cuando analizamos los salarios para roles específicos, notamos algunas tendencias interesantes. Examinamos los roles de desarrollador backend, ingeniero de DevOps, desarrollador frontend, desarrollador fullstack y líder tecnológico.
Conclusiones clave:
- Los desarrolladores backend y frontend parecen ganar los sueldos más altos en los Países Bajos, seguidos por los ingenieros de DevOps y los desarrolladores fullstack.
- Los líderes tecnológicos ganan alrededor de 87,5 mil al año, lo que es un 4,3% más de lo que piden.
- Los ingenieros de DevOps en los Países Bajos ganan un 8% menos de lo que piden. Esto significa que este papel todavía no es muy popular en el mercado holandés.
Salario según años de experiencia y puesto.
Analizamos los salarios pagados frente a los salarios esperados en función de los roles de desarrollador más demandados y los años de experiencia. En los Países Bajos, la experiencia juega un papel importante en la evaluación comparativa salarial.
Especificamos de 0 a 2 años de experiencia como nivel junior, de 3 a 6 años de experiencia como nivel medio, mientras que con más de 7 años de experiencia, la mayoría de las empresas lo consideran un desarrollador senior.
Para los desarrolladores de software con sede en los Países Bajos, la experiencia es importante. Es por eso que vemos un aumento del 40% en las expectativas entre los desarrolladores backend junior y senior.
Conclusiones clave:
- El rol mejor pagado y el rol con el mayor aumento salarial es el rol de desarrollador backend. Incluso para los roles junior, existe una brecha del 12% al 15% entre los desarrolladores backend y frontend/fullstack.
- Hay un crecimiento de hasta un 30% entre los puestos junior y senior. Más específicamente, el salario aumenta significativamente cuando se pasa de desarrollador junior a desarrollador de nivel medio.
- Las expectativas son bajas en los primeros años profesionales, pero para los roles de nivel medio y superior, los desarrolladores esperan más, incluso más de lo que se les ofrece.
Los puestos mejor pagados en los Países Bajos son también los más demandados.
La mayoría de las invitaciones a entrevistas en los Países Bajos por puesto
La demanda de puestos técnicos en los Países Bajos es un poco diferente a la demanda en Alemania.
En 2023, la especialidad más demandada en los Países Bajos serán los roles de desarrollador backend. Para obtener estos datos, especificamos la demanda por el número de invitaciones a entrevistas extendidas para cada puesto.
Backend ocupa el primer lugar con el 41% de todas las invitaciones a entrevistas. Le sigue el frontend con un 36%, mientras que los desarrolladores fullstack recogen el 23% de todas las solicitudes de comunicación.
Entonces, parece que las empresas holandesas prefieren desarrolladores que se especialicen en ciertos aspectos técnicos. Sin embargo, menos populares son los desarrolladores fullstack "expertos en todos los oficios".
La brecha salarial de género en los Países Bajos
La brecha salarial de género se ha ampliado… otra vez.
En 2022, la remuneración por género era del 6% según el salario medio pagado en los Países Bajos. La brecha salarial de género se acercará al 8,3% en 2023.
Esta disparidad en los salarios propuestos se debe a una discrepancia en las expectativas salariales por género. Las promotoras femeninas y/o las que se identifican como mujeres en los Países Bajos esperan salarios más bajos que sus homólogos masculinos.
Conclusiones clave:
- Hay una diferencia del 8,6% en las expectativas salariales.
- Los aumentos salariales también se ven afectados por dobles estándares de género. En 2023, el salario medio propuesto es de 62.400 € para los hombres y de 57.400 € para las mujeres. En 2022, el salario propuesto para los hombres era de 60.600 euros, lo que supone un aumento del 3%, mientras que para las mujeres era de 56.300 euros, lo que supone un aumento del 2%.
Salario por género y rol
La tendencia negativa continúa cuando desglosamos las ofertas salariales en función del género y el rol.
En este gráfico, el verde indica que el salario propuesto es más alto de lo esperado, mientras que el rojo indica que el salario propuesto fue más bajo de lo que esperaban los desarrolladores.
Los hombres reciben y esperan salarios más altos en todos los puestos en los Países Bajos. Especialmente para los desarrolladores frontend, la brecha salarial de género llega hasta el 13%.
Salario por idioma y ubicación
El idioma y la ubicación no juegan un papel muy importante en el salario ofrecido según la ubicación del talento.
Conclusiones clave:
- Los desarrolladores de software de la UE tienen más probabilidades de ganar salarios más altos
- Los desarrolladores que viven localmente y hablan holandés no tienen ninguna ventaja cuando se trata de ofertas salariales. Se encuentran entre las expectativas salariales más bajas. Los desarrolladores que hablan holandés son personas que nacieron en los Países Bajos o que han vivido allí durante muchos años y probablemente no saben cómo son los estándares salariales en otros países.
Las empresas holandesas ofrecen los sueldos más altos a las personas dentro de la UE pero fuera de los Países Bajos. La oferta más alta podría explicarse por el hecho de que los desarrolladores necesitan un incentivo financiero adicional para reubicarse fuera del país, o muchos provienen de países donde los salarios de los desarrolladores son más altos.
Necesidades del desarrollador influenciadas por la ubicación
Los desarrolladores con sede en los Países Bajos reciben el 45% de todas las invitaciones a entrevistas de empresas holandesas. Los promotores de fuera de la Unión Europea obtienen el 34%. Esto significa que la demanda de desarrolladores es alta. En consecuencia, las empresas holandesas han ampliado su alcance para invitar a personas a entrevistas incluso si viven fuera de la UE.
Las empresas medianas (entre 50 y 249 empleados) ofrecen los mejores salarios para los desarrolladores de software en los Países Bajos.
Al mismo tiempo, las empresas con más de 250 personas pagan salarios promedio más bajos. Esto puede explicarse por el hecho de que las empresas grandes y conocidas confían en la autoridad y la popularidad de la marca. Saben que los desarrolladores querrán trabajar con ellos, incluso si reciben ofertas más altas de empresas más pequeñas.
La tecnología más demandada
También nos complace compartir las tecnologías más demandadas en los Países Bajos.
A partir de solicitudes de contacto con desarrolladores especializados en diferentes tecnologías, descubrimos qué tecnologías tienen mayor demanda en los Países Bajos. Según nuestra búsqueda, las empresas holandesas buscan desarrolladores de software con conocimientos de Javascript, React, Typescript, Docker y Nodejs.
Métodos y conclusiones
Hemos utilizado los salarios especificados por las empresas contratantes durante el proceso de entrevista en la plataforma Honeypot como nuestra principal fuente de datos.
Nuestros datos de 2023 se promedian de 2022 + 2023 (28,5 mil puntos de datos) para garantizar una respuesta más precisa. Los datos salariales esperados se determinan a partir de los perfiles de los desarrolladores en la plataforma Honeypot, mientras que los datos salariales propuestos se basan en la oferta inicial de la empresa durante el proceso de entrevista. No refleja el monto final negociado y contratado. Se eliminan los salarios anormalmente bajos o altos para evitar valores atípicos extremos, así como las invitaciones a entrevistas que no incluyen información importante como el puesto, el título o el puesto en la empresa. Usamos una biblioteca externa para determinar el género según el nombre de la persona.
Esperamos que esto le haya dado una mejor idea de cómo es el salario de un desarrollador de software en los Países Bajos. No se pierda nuestros otros informes: estamos explorando los salarios de los desarrolladores en diferentes partes de Europa, incluidas Alemania, Austria, Suiza y España. Puede descargar el Informe salarial de desarrolladores completo de 2023 aquí.
