LinkedIn se convierte en el último de una lista de 100.000 puestos de trabajo tecnológicos despedidos

Professional Networks de Microsoft se convierte en el último nombre de una lista que ahora incluye a Meta, Amazon, Oracle e IBM, incluso cuando las mismas compañías están guiando 725 mil millones de dólares en gastos de capital en IA este año.

LinkedIn está recortando alrededor del 5% de su fuerza laboral, la última reducción en una empresa propiedad de Microsoft y la entrada más reciente en una contracción de un año de duración de las Big Tech que ahora ha desplazado a más de 100.000 trabajadores en todo el sector.

El director ejecutivo de la empresa, Ryan Roslansky, anunció los recortes en una carta a los empleados. "Cambio en el comportamiento del consumidor y crecimiento más lento de los ingresos" y un movimiento "Una estructura organizativa más plana" Bloomberg informó esta información el miércoles.

LinkedIn espera contratar alrededor de 18.500 empleados a principios de 2026, lo que implica una reducción de entre 900 y 1.000 puestos, aunque la empresa no ha confirmado la cifra completa.

Los grandes números enmarcan todo lo demás. El 13 de mayo, el sector tecnológico mundial anunció más de 100.000 despidos en unos 250 eventos distintos, un promedio de unos 880 por día, según los rastreadores de la industria, y después de incluir recortes más pequeños en las empresas emergentes, el total de la prensa especializada se acercó a los 128.000.

La compilación 24 horas al día, 7 días a la semana de Wall St., citando datos de seguimiento, situó la cifra en lo que va del año en más de 102.000 a principios de mayo, la lectura más alta desde la contracción de 2023.

La característica definitoria es la diferencia entre salario y gasto de capital. Amazon, Microsoft, Alphabet y Meta están previendo colectivamente aproximadamente 725 mil millones de dólares en gastos de capital en 2026, casi todos los cuales se destinarán a infraestructura de inteligencia artificial, GPU y centros de datos.

Esa cifra es superior a los 462.000 millones de dólares de 2025 y está creciendo más rápido que en cualquier otro momento desde el desarrollo de la nube a finales de la década de 2010. Mientras tanto, la plantilla va en sentido contrario en las mismas empresas, con casi cuatro meses de nuevos despidos que suman más de 50.000 puestos de trabajo en Amazon, Meta, Microsoft y sus pares cercanos.

Esta semana es el tramo único más grande del meta hasta el momento. La empresa comenzará Despidos en toda la empresa el 20 de mayoRecortará aproximadamente 8.000 empleados, o el 10% de su fuerza laboral de 78.865 personas, y se planean más recortes en la segunda mitad de 2026.

Los recortes se producen una semana después de que los empleados de Meta US distribuyeran folletos en las oficinas protestando por el nuevo software de seguimiento del mouse de la compañía, que se interpretó internamente como una indicación de que los puestos de trabajo se están capturando en los datos de capacitación de IA.

Microsoft tomó una forma diferente. En lugar de recortes involuntarios, la empresa lanzó un programa de indemnización voluntaria en abril. Alrededor de 8.750 empleados estadounidensesAlrededor del 7% de su plantilla nacional, constituida bajo una fórmula de "Regla de los 70″, donde los años de servicio y la edad deben ser al menos 70.

Este es el primer programa de este tipo en los 51 años de historia de la empresa. Las notificaciones finales se publicaron el 7 de mayo con un plazo de decisión de 30 días. El recorte de LinkedIn ahora se suma al movimiento de Microsoft.

Amazon se ha calmado pero está en una trayectoria absoluta más amplia. La compañía confirmó en enero que estaba recortando 16.000 puestos corporativos, lo que elevaría la reducción total a alrededor de 30.000 para octubre de 2025, la mayor reducción de fuerza laboral en su historia.

El director ejecutivo, Andy Jassey, enmarcó los recortes como una nivelación de las capas construidas durante la fase de hipercrecimiento 2020-2022, no como un reemplazo total de la IA. Amazon también dijo que contrataría 11.000 ingenieros este año, una compensación parcial que se interpretó como una reasignación estructural de la plantilla en lugar de una reducción neta.

Los actores más pequeños siguen el mismo patrón en diferentes escalas. Oracle ha recortado alrededor de 30.000 puestos, alrededor del 20% de su fuerza laboral global.

IBM, Salesforce, Cisco y SAP han confirmado recortes a lo largo de los años. Los contratistas relacionados con la defensa y las empresas consultoras vinculadas a la adquisición de tecnología federal han eliminado cientos de miles de puestos desde principios de año.

El rastreador TrueUp registró 286 eventos de despido en empresas de tecnología el 13 de mayo, que afectaron a 128.270 trabajadores.

Lo que los datos todavía no aclaran es desligar el desplazamiento de la IA de la reestructuración cíclica. El Washington Post argumentó a principios de este mes que la explicación de la IA es, en el mejor de los casos, parcial, y que las presiones macro y de márgenes representan una parte significativa.

Un análisis separado de CNBC citó a economistas que describieron la situación como una crisis laboral impulsada por la IA que "Aquí está, nunca vendrá" Una encuesta de gerentes de contratación apunta a que el 44% identifica la IA como el principal impulsor de los recortes esperados para 2026.

Ambas lecturas pueden ser ciertas a la vez. Las empresas con recortes más agresivos también están gastando más agresivamente en computación de IA, con reemplazos que a veces ocurren a nivel de funciones específicas, contratación, moderación de contenido, atención al cliente, pruebas de software y, a veces, la nómina general impuesta para liberar efectivo para gastos de capital.

El meta ha sido más claro: el director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo en la conferencia telefónica sobre ganancias de la compañía en enero que 2026 será "El año en que la IA comenzó a cambiar drásticamente la forma en que trabajamos".

Dentro de Meta, esa línea ahora se está analizando para indicar qué empleos sobreviven al recorte de mayo.

Específicamente para LinkedIn, el marco es más estrecho. La carta de Rozlansky apuntaba a un crecimiento más lento de los ingresos y a un aplanamiento organizacional en lugar de un reemplazo de la IA, y los recortes son parte de una reestructuración más amplia del Grupo Microsoft que comenzó con el programa de la regla de los 70 de abril.

Si esta es la interpretación dominante en el resto del sector probablemente se resolverá en la segunda mitad de los lanzamientos de 2026, en particular Metas, que Zuckerberg ya ha dicho que llegará.

Hasta entonces, el único resumen honesto de la historia laboral total en curso hasta 2026: más de 100.000 puestos de trabajo eliminados, 725.000 millones de dólares en gastos de capital en marcha y una brecha cada vez mayor entre dónde se encuentra el dinero y dónde lo gana la gente.