Contra la ventaja de mediar las relaciones obrero-patronales con recursos jurídicos modernos, superando la obsolescencia código La persistencia del conflicto entre las direcciones de quienes los gobiernan, los empresarios y los empleados es perjudicial para el partido y la sociedad. En lugar de buscar una persecución antidemocrática de línea dura contra uno u otro oponente, los partidos obstinados deberían reemplazar el "todo o nada" por una forma conciliatoria para llegar a un texto con los elementos de su propuesta defensiva. Ambos negaron la pluralidad que iría en contra de cualquier intento de monopolizar la acción judicial.
Si en esencia ambas partes descalifican las normas adjetivas contenidas en la ley actual por las que están desconectadas de las actuales prestaciones productivas y de servicios radicalmente diferentes a las de hace décadas, se trata de un conflicto de autoflagelación que los priva por completo de actualizaciones, sin las cuales un lento Consulado de la República, dominio, dominio, dominio. Un clima favorable a la inversión para aumentar el número de puestos de trabajo con un mayor apoyo a la estabilidad ya existente a través de un marco legal respetuoso con la empresa privada de incentivos fiscales y garantías legales aceptables.
Un código obsoleto como el actual deja desregulada la base digital sobre la que ya operan industrias y sectores comerciales, en parte o en su totalidad, y convenientemente no contempla sancionar el acoso sexual y laboral, y no tiene forma de aplicarlo al teletrabajo. Las protecciones jurídicas inadecuadas para las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo se asocian con rápidos descensos de la fertilidad junto con descensos pronunciados e históricos de las tasas de natalidad.
No se actualiza Código del TrabajoSólo el 90% ha estado de acuerdo, yendo incluso en contra del sector empresarial y castigándolos con tórridas sanciones.
Los empleadores y los líderes sindicales coincidieron en la mayoría de las disposiciones de un exitoso instrumento legislativo coincidentemente congelado, lo que da una idea de cuán absurdamente perjudicial es para ambos no abrazar un cambio gradual o logros parciales.
