A los trabajadores de chips de Samsung se les ofreció un bono promedio de 340.000 dólares mientras el sindicato presiona por 1 millón de dólares y una huelga de 18 días
Las transcripciones filtradas muestran que los trabajadores de Memory-Line recibieron bonificaciones de hasta el 607% de los 477.000 dólares, mientras que los empleados de Logic-Chip recibieron tan solo el 50%. La huelga de 45.000 personas, si se concreta, sería la mayor en la historia de la industria de los semiconductores.
Samsung Electronics pagará a sus trabajadores de chips una bonificación promedio de alrededor de 340.000 dólares por año, informó Bloomberg el jueves, mientras la compañía intenta compartir el impacto de un ciclo récord de memoria de IA y de acciones industriales que podrían detener la producción de memoria de gran ancho de banda en picos de demanda.
La oferta, según los informes disponibles, no satisfizo al sindicato. La Unión Nacional de Electrónica Samsung, de 45.000 miembros, se está preparando para una huelga de 18 días que sería la mayor en la historia de la industria de los semiconductores.
La estructura de bonificación es la parte donde los materiales de discusión filtrados son más nítidos. Las transcripciones de las reuniones internas de Samsung muestran que a los trabajadores de la división de memoria se les ofreció una bonificación del 607% por valor de unos 477.000 dólares, mientras que se dice que los trabajadores de chips lógicos del lado de la fundición esperan menos del 50%.
La disparidad refleja el negocio subyacente: las líneas HBM3E y HBM4 de Samsung están funcionando a toda velocidad entre la demanda de los clientes de Nvidia, AMD y hiperescaladores, mientras que el libro Foundry va por detrás de TSMC y sigue bajo presión de margen.
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En la misma transcripción, los representantes sindicales calificaron la brecha como una "crisis de retención que la empresa no puede permitirse".
La cifra promedio de 340.000 dólares de Bloomberg tuvo cifras de bonificación mixtas en toda la categoría de chips. Puesto de empleado: La bonificación no es suficiente.
El sindicato está presionando para obtener una compensación de alrededor de 1 millón de dólares por trabajador, comparada con el pago de 900.000 a 1 millón de dólares de SK Hynix según la estructura de participación en los beneficios de la empresa.
La queja estructural es que el bono de Samsung es un pago único en lugar de una participación recurrente en las ganancias, lo que expone a los trabajadores a ciclos descendentes posteriores cuando el ciclo de la IA se concentra a nivel de los accionistas.
La amenaza de huelga es inusualmente alta. La fuerza laboral de 45.000 personas dentro del sindicato representa la mayor parte de las operaciones coreanas de memoria y lógica de Samsung.
La parada de 18 días en la línea HBM aterrizará directamente en la pista de producción a medida que Nvidia, AMD y los principales hiperescaladores valoren sus compromisos de gasto de capital para el segundo semestre.
Fortune estima que la paralización podría costar 20.000 millones de dólares en pérdida de producción y exposición a los clientes intermedios. Las conversaciones de Samsung mediadas por el gobierno se reanudaron diez días después de la ventana de huelga, y la última cumbre se posicionó como un intento final para evitar una huelga.
El elaborado telón de fondo de Samsung-Union es el interior de esta historia. El hito de un billón de dólares de Samsung y su estructura de gobierno de riqueza dinastía han creado un problema de relaciones públicas inusualmente visible para la compañía durante el último trimestre, con los sindicatos argumentando en audiencias públicas y en la prensa financiera que las ganancias extraordinarias del ciclo de la IA se están eliminando estructuralmente de los trabajadores que fabrican productos.
El argumento extra es la expresión funcional de ese argumento.
El contexto del mercado laboral sigue siendo tenso. El anuncio de Standard Chartered de recortes de 7.000 puestos de trabajo a principios de esta semana y un ciclo más amplio de reestructuración de la fuerza laboral impulsado por la IA han creado un entorno en el que los trabajadores de semiconductores altamente remunerados están presionando simultáneamente para obtener una participación en las ganancias del ciclo de la IA y protección contra el ciclo descendente que la propia IA está creando ahora en otros sectores.
La reacción del día de graduación del Z Z contra los oradores principales pro-IA es una expresión generacional de la misma compensación. La disputa sindical de Samsung es la acción laboral más costosa en el comercio que se pueda ver actualmente.
Samsung no ha revelado públicamente la distribución exacta del promedio de 340.000 dólares por línea que el sindicato está negociando, ni los planes de producción contingentes si la huelga de 18 días se realiza según lo previsto.
La próxima prueba visible será el resultado de las negociaciones finales mediadas por el gobierno, que se espera terminen antes de que se abra la ventana de huelga.
La llamada de resultados del segundo trimestre de la compañía, programada para finales de julio, será la primera lectura pública sobre cómo el ciclo de la memoria de IA se tradujo en los resultados reales informados por Samsung y si la estructura de bonificación se mantiene frente a las discusiones posteriores al ciclo.
