Siete nuevos puestos de trabajo en la creación de IA, desde Claude Evangelist hasta Director de IA

Las empresas de IA no sólo están cambiando la forma en que trabaja la gente. Están cambiando los roles existentes. Los organigramas se están transformando a medida que emerge una clase completamente nueva de trabajos, con algunos títulos que no existían hace dos años y otros que representan viejas ocupaciones renacidas dentro de la industria tecnológica. La ola de contrataciones contrasta marcadamente con los despidos para los cuales muchas de las mismas empresas citan la IA como justificación.

La gama es interesante. Las empresas buscan de todo, desde filosofía, una de las actividades intelectuales más antiguas, hasta codificadores de vibraciones profesionales, una clase de trabajo completamente nueva generada por herramientas de codificación de IA generativa. Estos polos incluyen ingenieros avanzados, aceleradores de IA, evangelistas, modelos de capacitación para trabajadores autónomos y una clase cada vez mayor de ejecutivos de alto nivel cuyo trabajo completo es asegurarse de que el resto de la empresa esté utilizando IA.

El puesto más destacado en la categoría de ingeniero avanzado. Popularizado por Palantir en la década de 2010, el trabajo integra a un ingeniero especializado directamente con un cliente para ofrecer soluciones de IA personalizadas en lugar de software estándar. De hecho, los datos muestran que las ofertas de trabajo para ingenieros desplegados en enero de 2026 fueron casi 19 veces más altas que el año anterior. Alex Karp, director ejecutivo de Palanti, compara el papel de un camarero experimentado en un restaurante francés, que combina un profundo conocimiento del producto con un servicio excelente. OpenAI, Anthropic, Google, Amazon Web Services y Palantir están contratando, con salarios iniciales que oscilan entre 115.000 dólares y más de 200.000 dólares. El gasto estimado de 300 millones de dólares en tokens Anthropic de Salesforce este año ilustra la escala de adopción de IA empresarial para la que se contrata a estos ingenieros.

El evangelista de IA es un tipo diferente de tarifa. Antropólogo está buscando un "Claudio evangelista,"Alguien que servirá como la cara de la empresa en el ecosistema de startups, combinando al menos siete años de experiencia fundador-constructor con credibilidad de cara al desarrollador. El puesto paga $240,000, de hecho, significativamente más que el promedio de $106,000 para un director de comunicaciones de EE. UU. OpenAI ha triplicado el tamaño de su equipo de comunicaciones.Arquitecto empresarial y evangelista de la IA."El argumento subyacente es que los productos de IA son demasiado complejos y gratificantes para venderlos a través del marketing tradicional. Necesitan personas que puedan explicar, demostrar y generar confianza en persona.

La IA puede ser la entrada más inesperada de los filósofos. Los antropólogos tienen un filósofo residente. También lo es Google DeepMind. Ambas posiciones se centran en garantizar que los modelos de IA estén alineados con los valores humanos. Anthropic publica una constitución para Claude, una descripción detallada de los valores que quiere de su IA y la filosofía detrás de ella no es retórica. Google DeepMind buscó recientemente un gerente de impacto emergente en ética y seguridad de la IA con un salario base de entre 212.000 y 231.000 dólares. Los departamentos de filosofía que han pasado años protegiendo sus cifras de inscripción ahora tienen un canal directo con empresas de tecnología que pagan más del doble del salario medio por la disciplina.

El acelerador interno de IA es la función que enfrenta más directamente la tensión entre la contratación y los despidos de IA. Stripe está contratandoAcelerador de IA implementado en el futuro"Integrarse y construir dentro de su equipo de marketing"La IA es el modo predeterminado para todas las tareas."Box está contratando a un"Ingeniero de Automatización de Negocios de IA" integrando agentes de IA en su plataforma de gestión de la nube. Esos roles existen para impulsar a aquellos que ya tienen trabajos a usar la IA de manera más agresiva, lo que plantea preguntas sobre qué sucederá con los trabajadores que no encajan. La decisión de GM esta semana de despedir a 500 trabajadores de TI y al mismo tiempo contratar a 250: la peor contratación simultánea para 250 puestos de IA por parte de ambas compañías en el mismo trimestre Creando y eliminando.

Vibe Coder es la nueva categoría. El término, popularizado por las herramientas de codificación de IA que permiten a quienes no son ingenieros crear software funcional con indicaciones en lenguaje natural, ha pasado de la jerga de Internet a las ofertas de trabajo. Loveable, una plataforma de codificación de vibraciones, está contratando codificadores de vibraciones profesionales. TikTok busca un diseñador de productos que pueda crear prototipos usando "Código y herramientas de IA."YouTube quiere uno"Arquitecto de soluciones de IA"quién puede"Evite los ciclos de desarrollo tradicionales y lentos utilizando desarrollo asistido por IA (vibe-coding) y soluciones de código bajo." Los líderes de ingeniería todavía están descubriendo cómo medir las ganancias de productividad de las herramientas de codificación de IA, pero el mercado laboral ya está valorando la habilidad como una calificación distinta. Los roles en TikTok comienzan en $ 108 000. YouTube comienza en $ 149 000.

En la base de la pirámide de trabajos de IA se encuentran los trabajadores que entrenan a los modelos. Empresas como Scale AI y Mercor contratan personal para evaluar la producción de escritura creativa, capacitar habilidades de traducción y perfeccionar el razonamiento de la IA. Las plataformas de trabajo tradicionales, incluidas Uber, DoorDash e Instawork, también ofrecen trabajos que pagan a los usuarios por cargar fotos y videos y tareas que se utilizarán para entrenar sistemas de inteligencia artificial. Dependiendo de la experiencia y la complejidad del trabajo, los trabajadores ganan entre 15 y 200 dólares la hora. La barrera de entrada es más baja que cualquier otra función de la IA, pero también lo es la seguridad.

El director de IA se sienta en la cima. PwC contrató a uno en julio de 2024. Ese mismo año, Accenture creó un director responsable de IA. Raymond James fundó "Arquitecto principal de IAEn 2025, los gobiernos locales están haciendo lo mismo: Arkansas está contratando a un director de IA con un salario inicial de 117.000 dólares. Glassdoor estima que el salario en el sector privado para este puesto es de entre 265.000 y 494.000 dólares.

Los graduados que ingresan a este mercado lo hacen en un momento en que la IA es simultáneamente la habilidad más demandada y la tecnología más citada para los despidos. Los tres grandes fabricantes de automóviles de Detroit eliminaron 20.000 puestos de trabajo administrativos y publicaron 400 puestos de IA. Salesforce ha recortado 4.000 empleados de soporte y está gastando 300 millones de dólares en tokens Anthropic. El patrón es consistente: los empleos que crea la IA pagan más, requieren habilidades más especializadas y son menos numerosos que los empleos que elimina. El efecto neto sobre el empleo es una cuestión que los economistas debatirán durante años. Lo que no está en discusión es que los títulos de trabajo en las etiquetas con nombres en el próximo evento de networking no se verán como hace dos años.