Crece nivel de salario real a nivel mundial; desigualdad aún persiste – ACN (República Dominicana)
ACN, REDACCIÓN ECONÓMICA.- Luego de disminuir alrededor de un -0,9% en 2022, el crecimiento mundial de los salarios reales alcanzó un 1,8% en 2023, de acuerdo a la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en su “Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025, ¿está disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo?”.
“Datos oficiales de los dos primeros trimestres del año indican que el crecimiento mundial de los salarios reales registró un aumento aproximado de 2,7% en 2024, la mayor subida en más de quince años”, indica el documento, que también resalta las regiones donde se muestra el desarrollo salarial real, el cual es “heterogéneo”.
En Asia, el Pacífico y Europa Occidental el salario crece de forma rápida en comparación con el resto del mundo. Cabe destacar que en el 2022 los salarios reales aumentaron solamente en África, Asia y el Pacífico, pero disminuyeron en todas las demás regiones con caídas comprendidas entre 0,8% en Europa Oriental y el 3,7% en Europa Septentrional, Meridional y Occidental.
Cabe destacar que el salario real es aquel con el cual se obtienen bienes y servicios a través de un salario nominal. Mientras que el salario nominal puede seguir siendo el mismo aunque ocurran cambios en la inflación, el salario real toma como referencia el impacto que tiene la variación de precios en los bienes y servicios.
Los países de ingreso bajo muestran el nivel más alto de desigualdad
Por otro lado, el informe dice que es responsabilidad de los políticos reducir la desigualdad de ingresos en los hogares, ya que como los ingresos laborales son la principal fuente de sustento para la mayoría de los hogares del mundo, la desigualdad de ingreso laboral es un factor clave de ingresos en los hogares.
Según datos de encuestas sobre los salarios por hora en 82 países, el documento señala que el nivel de desigualdad salarial difiere significativamente entre las naciones, siendo los países de ingreso bajo los que muestran, por término medio, el nivel más alto de desigualdad salarial, mientras que su nivel más bajo corresponde a los países de ingreso alto. “En los países de ingreso bajo cerca del 22% de los trabajadores asalariados perciben en promedio un salario inferior a la mitad de la mediana salarial por hora de su país”, dice el informe.
Brecha salarial dice presente
Al referirse a la brecha salarial de género en los distintos es preciso resaltar que los hombres ganan más que las mujeres en todos los grupos de países por nivel de ingreso y en toda la escala salarial.
En naciones donde existe ingreso mediano bajo y mediano alto, la brecha salarial de género aumenta en el extremo inferior de la distribución (donde las mujeres suelen trabajar en ocupaciones mal remuneradas y en sectores con altos niveles de informalidad) y decrece en el extremo superior de la distribución (donde una minoría de mujeres con estudios superiores percibe salarios altos, posiblemente en el sector público, en el que la remuneración es probablemente más equitativa).
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