La ratificación del Convenio 193 sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas adoptado por la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 12 de junio de 2026 es uno de los eventos laborales más relevantes de los últimos años, al ser el primer estándar internacional que apunta específicamente a las relaciones laborales organizadas en plataformas digitales.
Es un referente normativo que la OIT pone en manos de los estados para actualizar sus leyes, reducir vacíos regulatorios y evitar que la innovación tecnológica sea un medio para socavar los derechos laborales. Para países como el nuestro, donde la economía digital está creciendo rápidamente y el marco legal fue concebido antes de la expansión de estos métodos, este acuerdo puede inspirar la aprobación oportuna de estándares basados en negociaciones legales serias, equilibradas y tripartitas.
La economía de plataformas incluye actividades organizadas o facilitadas a través de aplicaciones y sistemas digitales que conectan a clientes, empresas y proveedores de servicios. En República Dominicana, el método más visible es el transporte de pasajeros solicitado mediante solicitud; alimentos, medicinas, compra y entrega de paquetes; servicios de mensajería y logística de última milla; y trabajos remotos a través de plataformas digitales como diseño, programación, asistencia virtual, traducción, marketing y producción de contenidos.
El crecimiento de estas actividades ha ampliado las oportunidades de ingresos, la flexibilidad y el acceso a los mercados. Sin embargo, también plantea dudas sobre la verdadera naturaleza de la relación entre las plataformas y quienes operan a través de ellas. En muchos casos, los algoritmos pueden fijar tarifas, asignar tareas, medir el desempeño, imponer sanciones o suspender cuentas. Esta realidad nos exige garantizar que esta economía digital cumpla con la protección social de los trabajadores y califique como trabajo digno.
Varios países ya han avanzado en esta dirección. Es el caso de España, que en 2021 aprobó la llamada Ley Rider, relativa al nombramiento de repartidores sujetos a organizaciones algorítmicas. También Chile, que en 2022 promulgó una ley que regula a los trabajadores de plataformas dependientes e independientes. De manera similar, Uruguay, que aprobó regulaciones específicas para repartidores en 2025. Como era de esperar, el Convenio 193 no impone un modelo único, sino que establece principios generales, como garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva, prevenir la discriminación y la violencia, promover una remuneración justa y condiciones seguras, asegurar la revisión y transparencia de los datos personales, y asegurar la revisión y transparencia de los datos humanos. y facilitar el acceso efectivo a los procesos de quejas y reparación.
Para América Latina, y en especial para nuestro país, la ratificación y aplicación progresiva de este Convenio puede contribuir decisivamente a su formalización. La formalización debe traducirse en reglas claras de seguridad social, cobertura contra accidentes de trabajo, acceso a la salud, pensiones y protección de la maternidad, así como aportes proporcionales cuando existan jornadas intermitentes o múltiples plataformas.
Sin duda, el acuerdo de economía de plataformas le brinda a nuestro país la oportunidad de legislar con visión de futuro, garantizar la protección de los trabajadores, asegurar a las empresas y así transformar la transformación digital en una fuente de productividad, inclusión y justicia social.
