ANJE propone seis límites salariales como sanciones por pago tardío de prestaciones laborales – ACN (República Dominicana)
Boris De Leon y Crystal Fialo, Directores de ANGE. (Foto: ANJE).
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ACN, SANTO DOMIGO.- La Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) presentó este viernes una propuesta de proyecto de reforma al Código del Trabajo, con el fin de lograr una ley más equilibrada que preserve los derechos de los trabajadores y no afecte la sostenibilidad de las pequeñas empresas y los pequeños MEMS.
En un documento fechado el 10 de junio -este miércoles pasado- enviado al Congreso Nacional, el gremio empresarial expuso diez grandes propuestas que abarcan temas como salarios mínimos, beneficios laborales, teletrabajo, sistemas sancionatorios, sanciones y garantías procesales.
Entre las propuestas, la ANJE propuso fijar un máximo de seis límites salariales para aumentar los plazos de pago para las pequeñas empresas y multas por pago tardío de prestaciones laborales, teniendo en cuenta su capacidad financiera.
De igual forma, la entidad sugiere que el Comité Nacional de Salarios esté obligado a tomar en cuenta la clasificación oficial de las MiPymes al momento de fijar los salarios mínimos, para que las decisiones respondan a las realidades económicas de cada segmento empresarial.
En cuanto al sistema sancionador, propone reducir y diferenciar las multas según el tamaño de la empresa, reservar los procedimientos penales para infracciones graves y crear procedimientos administrativos para atender las infracciones leves.
En cuanto al teletrabajo, la ANJE considera que los costos asociados a este método deben ser acordados entre empleadores y empleados, evitando regulaciones estrictas que puedan desalentar su implementación. Además, recomienda establecer reglas separadas para las MIPYMES.
La organización ha expresado preocupación por las disposiciones relacionadas con las restricciones laborales. En ese sentido, propone evitar el decomiso durante el período sancionador por pagos récord, salvo autorización judicial, limitando el monto que puede ser decomisado y sancionando prácticas abusivas.
De igual forma, propone fortalecer la protección de los empleadores contra sanciones ejecutivas arbitrarias, garantizando el derecho a la defensa sin renunciar a otros derechos procesales.
En cuanto a la administración de justicia laboral, la ANJE aboga por la implementación gradual de la figura del Juez de Conciliación, permitiendo audiencias virtuales o mixtas y ampliando las facultades de los jueces encargados de la conciliación y las penas de muerte.
En cuanto a la duración del proceso laboral, la entidad propone que la duración máxima de 24 meses contemplada en el proyecto sea considerada como un objetivo orientativo y no una obligación estricta, permitiendo prórrogas en casos complejos.
Propone fortalecer las garantías del debido proceso en la denuncia de violaciones laborales, asegurando que los empleadores tengan acceso a pruebas y la oportunidad de presentar sus argumentos antes del juicio.
Finalmente, ANJE sugirió ampliar las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo incluyendo explícitamente el estado civil entre las categorías protegidas por la ley.
La organización reiteró su apoyo a las reformas laborales, aunque enfatizó la necesidad de equilibrar la protección de los trabajadores con la eficiencia de las empresas, especialmente las mipymes, que son parte vital del tejido productivo nacional.
PNL/
ACN
