El ex ministro de Trabajo considera que el desempleo es una victoria de los trabajadores y no debe tocarse
Sobre el tema de que el proyecto de reforma al Código del Trabajo permanece en la Cámara de Diputados a la espera de ser aprobado en segunda lectura, el exministro de Trabajo Winston Santos recordó que el desempleo es una victoria de los trabajadores.
En consulta con El Nacional, Santos se refirió al asunto luego de las declaraciones realizadas ayer por el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, quien indicó que no se ha presentado ninguna propuesta para modificar el proyecto de ley sobre los despidos.
"La victoria no se anula, se pueden sustituir, pero no eliminar. Hay que recordar que el proyecto actual no fue acordado ni discutido", afirmó el ex funcionario.
Respecto a la cantidad de dinero acumulado por trabajo a lo largo de los años por despidos, Winston Santos indicó que se podría discutir el tema para ser sustituido por un seguro de desempleo. "Es una posibilidad que se puede discutir", dijo también el titular de la Secretaría de Seguridad Social del Partido de la Liberación Dominicana (PLD).
Winston Santos, ex Ministro de Trabajo.
Reforma del Código del Trabajo
El proyecto de reforma y modernización del Código del Trabajo de la República Dominicana se encuentra actualmente en etapa de estudio legislativo en el Congreso Nacional.
El Senado de la República ya había aprobado el proyecto de ley, por lo que el texto pasó a la Cámara de Diputados, donde las respectivas comisiones lo analizaron detenidamente antes de llevarlo al debate y votación final en sus respectivas lecturas.
Entre los cambios más significativos que se evalúan se encuentra la regulación del teletrabajo, que por primera vez define un marco legal completo para el trabajo remoto, las obligaciones de conexión, los costos de operación y el derecho a la desconexión digital.
También se ha introducido el artículo 133-BISO, que obliga a las empresas a garantizar un lugar de trabajo libre de violencia y acoso.
De igual forma, si un empleado renuncia por acoso laboral debidamente comprobado, se considerará “causa justificada” y tendrá derecho a una indemnización por despido.
